Canarias refuerza las políticas de igualdad de trato y no discriminación

• Candelaria Delgado, Celso Mendoza, Patricia León y Francisco Linares mantuvieron un encuentro con la asociación Diversas, ubicada en La Orotava

Jueves, 05/02/2026. - La Laguna Televisión.

La consejera de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias del Gobierno de Canarias, Candelaria Delgado; el director general de Diversidad, Celso Mendoza; la directora insular de Igualdad y Diversidad del Cabildo de Tenerife, Patricia León, y el alcalde de La Orotava, Francisco Linares, han visitado hoy (jueves 5) las instalaciones de la asociación Diversas ubicadas en La Orotava. Desde el comienzo de su actividad, Diversas ha desarrollado acciones desde el ámbito local de La Orotava que ha permitido mejorar la vida de la población LGBTIQA* y en la actualidad desarrolla y acompaña diferentes proyectos de vida de la comunidad LGBTIQA* de la isla de Tenerife.
Candelaria Delgado explicó que “la Dirección General de Diversidad dispondrá este año de un presupuesto de 1,16 millones de euros, lo que supone un incremento del 7,6 % respecto al año anterior. Este aumento permitirá reforzar los programas de igualdad de trato y no discriminación, el apoyo a las entidades sociales y las acciones de sensibilización dirigidas tanto a la población LGBTIQ+ como al conjunto de la ciudadanía”.
“La suma de esfuerzos entre el Gobierno de Canarias, el Cabildo de Tenerife y los ayuntamientos es clave para que las políticas de igualdad lleguen de forma efectiva a toda la ciudadanía, con independencia del municipio en el que viva y ahí es fundamental la labor de Diversas”, señaló Delgado.
Celso Mendoza explicó que “priorizamos la atención a los colectivos con mayor riesgo de exclusión, mejorando los servicios de asesoramiento y acompañamiento en todo el territorio, y concentrando los recursos en aquellas líneas de actuación con mayor impacto social. Para ello es necesario contar con entidades que conozcan la situación real de la diversidad en todo el Archipiélago”.
El alcalde de La Orotava, Francisco Linares, valoró el trabajo de Asociación LGBTI* Diversas con sede en el municipio de La Orotava, destacando la importancia de que las administraciones públicas presten el máximo apoyo al colectivo y se trabaje conjuntamente en pro de la igualdad y conseguir un mundo más libre y tolerante. También pone en valor el trabajo del equipo interdisciplinar que cuenta con grandes profesionales y están prestando una importante ayuda a muchas personas.
Por su parte, Patricia León, indicó que la “garantía real de los derechos de las personas LGTBIQA+ solo es posible desde la colaboración leal y coordinada entre todas las administraciones públicas. Este trabajo conjunto permite avanzar con coherencia, evitar desigualdades territoriales y dar respuestas integrales a las realidades diversas del colectivo LGTBIQA+, reforzando una red institucional comprometida con la igualdad, la inclusión y la defensa de los derechos humanos”, en este sentido,
León recordó que el Marco Estratégico Insular de Atención a la Diversidad LGTBIQA+ 2025-2030 aprobado por el Cabildo “supone una herramienta fundamental y pionera porque establece una hoja de ruta clara, compartida y evaluable, en la que se alinean las políticas insulares con las autonómicas y locales.”
Por su parte, la presidenta de la Asociación LGBTI* Diversas, Eva Herández, indicó que “es muy importante visibilizar las intervenciones que realizamos en el ámbito social, educativo y jurídico no solo en actuaciones puntuales sino las realizadas en el día a día, acciones que son más que necesarias dada la realidad social actual que está afectando a muchas personas que acuden a nuestros servicios, una labor que venimos realizando durante estos últimos diez años y que hay que poner en valor”.
El Gobierno de Canarias, el Cabildo de Tenerife y el Ayuntamiento de La Orotava avanzan en su objetivo de consolidar las políticas de igualdad y diversidad como ejes transversales, impulsando una educación para la igualdad, la prevención de la discriminación y la violencia y medidas específicas que favorezcan la integración laboral de las personas trans y la prevención del acoso laboral por LGTBIfobia.